En 2025, Lidering cumplió 50 años acompañando a la industria con soluciones técnicas en sellos mecánicos. Medio siglo marcado por la evolución constante, la internacionalización y una apuesta firme por el conocimiento técnico y las personas.
Este aniversario fue una oportunidad para repasar nuestra historia, entender de dónde venimos y reafirmar hacia dónde vamos.
Historia de Lidering: 50 años de evolución
1975 – 1985 | El nacimiento de Lidering
Lidering nació en 1975, bajo un contexto de cambio económico e industrial en España. Desde sus inicios, la compañía apostó por una propuesta diferente en el mercado de los sistemas de sellado.
En 1984 se produjo un primer hito clave: la incorporación de los sellos mecánicos, sentando las bases del perfil técnico que define quién es Lidering hoy.
1985 – 1994 | Diferenciación y especialización
Con una década de experiencia, Lidering dio un paso al frente incorporando su gama de sellos mecánicos, logrando una clara diferenciación en el mercado y reforzando su posicionamiento técnico.
En esta etapa comenzó a gestarse la marca propia y la vocación internacional.
1995 – 2004 | Internacionalización y consolidación
La creación del Departamento de Ventas Internacionales marcó el inicio de la expansión hacia nuevos mercados como Portugal, Francia, Norte de África y Sudamérica.
En 1996, Lidering se trasladó a su sede actual en Cornellà, apostando por crecimiento, conectividad y visión de futuro.
2005 – 2014 | Expansión e identidad
La estrategia evolucionó de exportar a estar presentes. En 2011 se abrió la filial de Düsseldorf, clave en el mercado europeo, y se consolidó la presencia en Latinoamérica.
Esta etapa también supuso un rebranding corporativo, alineando identidad y proyección internacional.
2015 – 2025 | Fabricación propia y futuro
En un entorno global y altamente competitivo, Lidering da un paso decisivo: apostar por la fabricación propia de sellos mecánicos.
Desde 2018, la compañía refuerza su capacidad productiva y técnica, consolidándose como fabricante de sellos mecánicos.
El pasado 2025, Lidering celebró 50 años con la mirada puesta en el futuro.
Las personas: el verdadero motor de Lidering
Cumplir 50 años no sería posible sin las personas que siguen formando parte de Lidering a lo largo del tiempo. Este aniversario pone el foco en quienes han hecho posible esta historia y, a día de hoy, son parte viva de la compañía.
Testimonios del 50 aniversario
- Òscar Deltell, Business Manager, representa el espíritu de crecimiento interno, liderazgo y visión de futuro que caracteriza a la compañía.
- Joan Albert López, International Sales Manager y miembro más veterano del equipo, ha sido clave en la internacionalización de Lidering y en su crecimiento fuera de nuestras fronteras.
- Montse Grandal, Engineering Manager, y Samuel Martínez, Production Manager, encarnan a la perfección la unión entre ingeniería y producción, entre la visión técnica y la ejecución industrial
- Pablo Martínez, Responsable de Ventas en España, y Sandra Sánchez, Sales Backoffice Manager, comparten más de 30 y 25 años de trayectoria en Lidering, reflejando la evolución, los valores y la cercanía con clientes y colaboradores.
50 años construyendo el futuro
Celebrar 50 años es celebrar una historia de decisiones valientes, evolución constante y compromiso con la industria.
En Lidering seguimos avanzando con la misma ilusión, apostando por la innovación, la fabricación propia y las personas.
La historia continúa.
