En 2025, Lidering a fêté ses 50 ans au service de l’industrie avec des solutions techniques dans le domaine des garnitures mécaniques. Un demi-siècle marqué par une évolution constante, l’internationalisation et un engagement ferme en faveur du savoir-faire technique et des personnes.
Cet anniversaire a été l’occasion de revenir sur notre histoire, de comprendre d’où nous venons et de réaffirmer où nous allons.
Histoire de Lidering : 50 ans d’évolution
1975 – 1985 | La naissance de Lidering
Lidering a été fondée en 1975, dans un contexte de changements économiques et industriels en Espagne. Dès ses débuts, l’entreprise a misé sur une approche différente du marché des systèmes d’étanchéité.
En 1984, elle a franchi une première étape décisive : l’intégration des garnitures mécaniques, posant ainsi les bases du profil technique qui définit aujourd’hui Lidering.
1985 – 1994 | Différenciation et spécialisation
gamme de garnitures mécaniques, se démarquant ainsi clairement sur le marché et renforçant son positionnement technique.
C’est à cette époque que la marque et sa vocation internationale ont commencé à voir le jour.
1995 – 2004 | Internationalisation et consolidation
La création du département des ventes internationales a marqué le début de l’expansion vers de nouveaux marchés tels que le Portugal, l’Afrique du Nord et l’Amérique du Sud. En 1999, Lidering France a également été créée, nous rapprochant davantage de ce marché.
En 1996, Lidering a déménagé dans ses locaux actuels à Cornellà (Barcelone), misant sur la croissance, la connectivité et une vision d’avenir.
2005 – 2014 | Expansion et identité
La stratégie a évolué, passant de l’exportation à la présence sur le marché. En 2011, la filiale de Düsseldorf, clé du marché européen, a été ouverte et la présence en Amérique latine a été consolidée.
Cette étape a également été marquée par un rebranding de l’entreprise, alignant son identité et son rayonnement international.
2015 – 2025 | Fabrication et avenir
Dans un environnement mondialisé et hautement concurrentiel, Lidering franchit une étape décisive : miser sur la fabrication en interne de garnitures mécaniques.
Depuis 2018, l’entreprise renforce ses capacités techniques et de production, consolidant ainsi sa position de fabricant de garnitures mécaniques.
En 2025, Lidering a fêté ses 50 ans en se tournant vers l’avenir.
L’équipe : le véritable moteur de Lidering
Atteindre 50 ans n’aurait pas été possible sans l’équipe qui continue de faire partie de Lidering au fil du temps. Cet anniversaire met à l’honneur ceux qui ont rendu cette histoire possible et qui, aujourd’hui, font partie intégrante de l’entreprise.
Témoignages du 50e anniversaire
Òscar Deltell, Directeur Commercial, incarne l’esprit de croissance interne, le leadership et la vision d’avenir qui caractérisent l’entreprise.
Joan Albert López, Directeur des Ventes Internationales et membre le plus ancien de l’équipe, a joué un rôle clé dans l’internationalisation de Lidering et dans son expansion hors de nos frontières.
Montse Grandal, Responsable Ingénierie, et Samuel Martínez, Responsable Production, incarnent parfaitement l’union entre l’ingénierie et la production, entre la vision technique et l’exécution industrielle.
Pablo Martínez, Responsable des Ventes en Espagne, et Sandra Sánchez, Responsable du back-office commercial, cumulent respectivement plus de 30 et 25 ans d’expérience chez Lidering, reflétant l’évolution, les valeurs et la proximité avec les clients et les collaborateurs.
50 ans à construire l’avenir
Célébrer 50 ans, c’est célébrer une histoire faite de décisions courageuses, d’évolution constante et d’engagement envers l’industrie.
Chez Lidering, nous continuons d’avancer avec le même enthousiasme, en misant sur l’innovation, la fabrication en interne et l’ équipe.
L’histoire continue !
